Ja, wenn man nicht an Wohnungsauflösungen, gebrauchten Autos oder Mietwohnungen interessiert ist, macht das keinen Sinn
Hohes Unterhaltungspotential haben übrigens die Anzeigen zur Partnersuche in den Jagdzeitschriften, die lese ich immer 
, meine Frau aber auch…
Hohes Unterhaltungspotential haben übrigens die Anzeigen zur Partnersuche in den Jagdzeitschriften, die lese ich immer
Na klar! "Habe eine lange Flinte mit viel Bumms..."
Na klar! "Habe eine lange Flinte mit viel Bumms..."
Komisch wirds bei "Zweiläufig" 
Die Frage ist ob die Vermittler so schlecht arbeiten, ich würde eher sagen, das Bürgergeld ist zu hoch im Verhältnis zu den billigen Löhnen
So sieht’s aus.
Bestes Beispiel dafür:
Na kuck mal einer an, die Wirtschaft wächst, wie von Rot-Grün versprochen:
Na kuck mal einer an, die Wirtschaft wächst, wie von Rot-Grün versprochen:
Früher hatte ich damit ein Problem. Inzwischen kann ich die Leute verstehen.
Schaiss Bürgergeld ?
Peter Sickinger jun. (34) hat nun ein großes Problem. Er sucht händeringend nach Fachkräften für seinen Betrieb und findet niemanden. „Der Personalnotstand ist so dramatisch wie noch nie in der Firmengeschichte, 15 Stellen sind unbesetzt“, sagte er dem „ Münchner Merkur “. „Es kommt einfach nichts.“ Vollzeitstellen seien besonders unbeliebt. "Niemand will mehr so viel arbeiten“.
Preisfrage in diesem Zusammenhang:
Was konkret versteht der Bäcker unter "qualifizierten Fachkräften", die er sucht?
Künftige Bäcker-Lehrlinge?
Bäcker-Gesellen?
Bäcker-Meister?
Verkaufspersonal? Mit welcher Ausbildung?
Ähnliche Fragen stellen sich natürlich auch in anderen Situationen, wo es um Fachkräftemangel geht.
Kommt mir zu 100% bekannt vor.
Teilweise 25% der Stellen unbesetzt. Und dann muss ich mir was von Bürgergeld und bedingungslosem Grundeinkommen anhören was ja dem Arbeitsmarkt keinen Abbruch tut. Ne, ist klar.
Alles anzeigenPreisfrage in diesem Zusammenhang:
Was konkret versteht der Bäcker unter "qualifizierten Fachkräften", die er sucht?
Künftige Bäcker-Lehrlinge?
Bäcker-Gesellen?
Bäcker-Meister?
Verkaufspersonal? Mit welcher Ausbildung?
Ähnliche Fragen stellen sich natürlich auch in anderen Situationen, wo es um Fachkräftemangel geht.
Habe mal nach der Bäckerei gegoogelt, der sucht etliche Leute und bietet unbefristete Anstellung:
Habe mal nach der Bäckerei gegoogelt, der sucht etliche Leute und bietet unbefristete Anstellung:
Unbefristet ist heute schon fast selbstverständlich. Wer will denn sonst auch kommen?
Unbefristet ist heute schon fast selbstverständlich.
Wie ist denn die logische Begründung für eine Befristung? Erst Probezeit, danach halt die normalen Kündigungsfristen. Bin ich auch jeden nach 12 Monaten los wenn ich will. Betriebliche Gründe finden sich immer. Da brauche ich doch nicht befristen, wenn es nicht grade als Krankheits/Elternzeitvertretung ist. Zudem, wenn man eh über zu wenig Personal jammert, sollte das ja kein Problem sein?
Wie ist denn die logische Begründung für eine Befristung?
Es gibt oft Leute, deren Gesundheitszustand sich zusehends verschlechtert sobald die Befristung abgelaufen ist. Würde nicht sagen, Ausnahmen bestätigen die Regel aber sowas kommt schon öfter vor.
Bin ich auch jeden nach 12 Monaten los wenn ich will. Betriebliche Gründe finden sich immer.
So einfach ist das nicht. Wenn man nicht gerade eine Fünf-Mann-Klitsche ist, dann ist sowas schwer, langwierig, Kräfte zehrend und tw. für das restliche Team unschön.
Zudem, wenn man eh über zu wenig Personal jammert, sollte das ja kein Problem sein?
So sehe ich das auch. Es hat wie gesagt hier und da Nachteile. Aber wenn man durch das Anbieten von unbefristeten Jobs jemanden zu sich holt, der sonst woanders unterschreiben würde, dann überwiegen die Vorteile die Nachteile deutlich.
Es gibt oft Leute, deren Gesundheitszustand sich zusehendes verschlechtert sobald die Befristung abgelaufen ist. Würde nicht sagen, Ausnahmen bestätigen die Regel aber sowas kommt schon öfter vor.
Meine Frau erzählt mir solche Fälle immer von der Firma bei der sie arbeitet, kaum ist die Probezeit vorbei machen die Leute mehr krank als sie auf der Arbeit sind.
Geh mir fort, was für Jammerlappen ?
Jeder Unternehmer würde nur Zeitverträge abschließen.
Quatsch.
Heute musst du um gute Leute kämpfen! Wenn du da mit Zeitverträgen kommst, lachen sich die Leute doch schlapp. War vor ein paar Jahren noch anders aber heute musst du die Mitarbeiter überzeugen, zu dir zu kommen und nicht der Mitarbeiter muss sich mehr krumm machen und 1000 Kompromisse eingehen um bloß eine Arbeit zu bekommen. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt.
Oh Ja….. Bewerbungsgespräch heute, nicht der Arbeitssuchende stellt sich vor, du als Firmenvertreter findest 1000 Gründe, warum der oder die auf der anderen Seite des Tisches sich für dein Unternehmen entscheiden soll. So sieht es aus.
Quatsch.
Heute musst du um gute Leute kämpfen! Wenn du da mit Zeitverträgen kommst, lachen sich die Leute doch schlapp. War vor ein paar Jahren noch anders aber heute musst du die Mitarbeiter überzeugen, zu dir zu kommen und nicht der Mitarbeiter muss sich mehr krumm machen und 1000 Kompromisse eingehen um bloß eine Arbeit zu bekommen. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt.
Dreht sich das nicht gerade wieder?
Also wenn ich mir die ganzen Massenentlassungen ansehe...
Im Bereich Techniker, Architekten, Ingenieure nicht. Markt leergefegt. In den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, Gesellen und Meister nur sehr wenig gute auf dem Arbeitsmarkt und die kennen ihren Marktwert. = Gilt im Rhein-Main-Gebiet.
Dreht sich das nicht gerade wieder?
Also wenn ich mir die ganzen Massenentlassungen ansehe...
Also bei mir in der Branche nicht. Wir finden weder Marktleitungen noch Stellvertretungen, keine Fleischereifachverkäuferinnen und erst recht keine Metzger. Insbesondere die ersten beiden Positionen sind ein riesen Problem. Das ist so weit, dass ich tw. beide Augen zudrücken muss bei kleineren Diebstählen etc. weil man den Markt sonst gar nicht mehr besetzen könnte. Unfassbar - ich kann dir sagen, mir dreht sich manchmal der Magen um, wenn ich rationale aber trotzdem unfassbare Entscheidungen treffen muss. Ich könnte Geschichten erzählen, da fliegt dir der Kitt aus der Brille.
Dadurch bedingt ist auch das Anspruchsniveau an die Bewerber sowas von minimiert. Teilweise kannst du dich 3-4 Monate lang mit keinem einzigen Bewerber unterhalten weil es keinen gibt.
In keinem einzigen Markt mehr einen Auszubildenden. Bewirbt sich kaum was und wenn dann nur Schrott. Eigentlich muss man verrückt sein, an diesem Standort D noch zu investieren. Ohne Humankapital geht doch nichts.
Also bei mir in der Branche nicht. Wir finden weder Marktleitungen noch Stellvertretungen, keine Fleischereifachverkäuferinnen und erst recht keine Metzger. Insbesondere die ersten beiden Positionen sind ein riesen Problem. Das ist so weit, dass ich tw. beide Augen zudrücken muss bei kleineren Diebstählen etc. weil man den Markt sonst gar nicht mehr besetzen könnte. Unfassbar - ich kann dir sagen, mir dreht sich manchmal der Magen um, wenn ich rationale aber trotzdem unfassbare Entscheidungen treffen muss.
Dadurch bedingt ist auch das Anspruchsniveau an die Bewerber sowas von minimiert. Teilweise kannst du dich 3-4 Monate lang mit keinem einzigen Bewerber unterhalten weil es keinen gibt.In keinem einzigen Markt mehr einen Auszubildenden. Bewirbt sich kaum was und wenn dann nur Schrott. Eigentlich muss man verrückt sein, an diesem Standort D noch zu investieren. Ohne Humankapital geht doch nichts.
Echt traurig.
Mit wieviel Brutto geht denn ein guter Marktleiter nach Hause am Monatsende, um das mal einschätzen zu können?
